供应商行为准则

bob电竞官方下载IDEAL INDUSTRIES,INC。(IDEAL)致力于在道德和诚实的方式开展业务,并在促进企业社会责任和环境责任的一种方式。这包括与谁分享IDEAL的诚信承诺的供应商开展业务负责供应商的选择。据我们了解,供应商的商业惯例和行为可能会影响或在IDEAL反映。因此,非常需要它的供应商(供应商),其雇员,代理人和二级供应商按照包含在行为的供应商行为准则(“供应商行为准则”或“准则”)的原则和道德标准来操作。

《供应商守则》就劳工和人权、健康和安全、环境保护、商业道德和管理做法等问题,对每个供应商提出了详细的标准和期望。

理想供应商在经营活动中应完全遵守美国、所有供应商所在国家的适用法律和法规以及任何其他适用法律。供应商应确保产品、服务和装运遵守所有适用的国际贸易合规法律、规则和法规。

供应商应提供安全的工作条件,尊重和尊重工人,在生产或提供产品或提供服务的过程中尽可能采取对环境负责的做法。将对供应商是否遵守本供应商规范进行评估,任何违反本规范的行为都可能危及供应商与IDEAL的业务关系。违规的潜在后果包括终止合同。

劳工和人权

所有工人都应该有一个公平和合乎道德的工作场所。工人必须得到最大的尊严和尊重,供应商应维护最高标准的人权。因此,理想公司供应链中的所有供应商和其他参与者都应遵守以下劳动标准:

一)不用童工

供应商不得使用童工。“儿童”一词是指在15岁以下受雇的人,或在适用的完成义务教育的最低年龄以下受雇的人,或在任何特定国家受雇的最低年龄以下受雇的人,以两者中最大的年龄为准。使用合法的工作场所学徒计划,遵守所有的法律法规,是支持的。不满18岁的工人不得从事可能危害青年工人健康、安全或道德的工作。供应商不得要求未成年工加班或从事夜间工作。供应商还应遵守关于雇佣未成年人的所有其他适用法律和法规。

B)义工

供应商应只使用义务劳动,不得从事任何形式的人口贩卖或使用任何类型的强迫劳动,包括奴隶,保税,契约,非自愿或监狱劳工。非自愿劳动包括以威胁,暴力,胁迫,绑架,诈骗,或支付对另一人的剥削为目的的控制任何人的方式运输,窝藏,招聘,转让,收据,或就业的人员。所有工作必须是自愿的,工人应随时自由离开工作岗位或终止其就业。供应商不得要求工人交出任何政府颁发的身份证,护照或其他旅行证件或工作许可证作为雇用的条件或任何其他原因。过高的费用是不能接受的,并引入到工人的所有费用必须披露。供应商必须确保工人的合同明确传达就业的条件在语言理解的工人。供应商不得在工作场所或在进入或离开公司提供的设备上运动强加不合理的限制。供应商应确保任何第三方招聘机构用于遵守本规范和适用法律的规定。

C)结社和集体谈判的自由

由于法律允许,供应商应尊重工人的权利与他人自由,表单关联,以及参加或不参加工会或自己选择的组织和集体谈判,无干扰,歧视,报复或骚扰,并应遵守所有适用的遵守关于结社和集体谈判的自由,地方和国家法律。在没有正式表示,供应商必须确保工人有一个适当的机制,有利于管理层和工人之间公开的沟通,并允许工人不用担心报复,威胁或骚扰的报告与关于工作条件和管理办法管理的不满。

d)歧视

供应商必须承诺免费骚扰和非法歧视的员工。供应商应采用自己做的工作能力的基础上的工人,并应在歧视不从事反对任何工人种族,性取向,性别认同,肤色,年龄,性别,生育,国籍,残疾,宗教信仰的基础上,种族,婚姻状况,政治派别,或工会会员,在雇用和其他就业实践,如晋升,奖励和培训机会。供应商不得要求怀孕或医学检验,除非根据适用的法律或法规或谨慎行事,工作场所安全,并不得加以不当歧视基础上的测试结果。

E)工资和福利

工人应该有能力获得公平的工资,由适用的当地法律决定。供应商必须遵守所有适用的工资和工时法律法规,包括与最低工资、加班和其他补偿要素有关的法律法规,并必须提供所有法定福利。劳动者应当获得法定最低工资或者符合当地行业标准的工资,以两者中较低者为准。供应商应按法定保险费率对工人的加班时间进行补偿。供应商应与所有工人沟通薪酬结构和薪酬周期。供应商应及时准确支付工资,工资扣减不得作为纪律处分。供应商对其人员的质量、表现、行为、监督和保护负全责。

F)工作时间

供应商必须保持工作时间符合所有适用法律和法规。此外,每周工作时间应限制在最多60小时,包括加班,除非在紧急或异常情况,和工人应采取至少休息一天每七天。供应商应遵守所有适用的法律和法规关于工作时间和休息的日子,所有加班必须是自愿的。

克)人道处理

供应商应把以尊严和尊重每一个工人。供应商应承诺免费骚扰和虐待的工作场所,并不会从事或威胁使用,苛刻或不人道待遇,包括性骚扰,心理骚扰,性虐待,体罚,精神或肉体胁迫或辱骂工人。

供应商应为员工提供合理的方便和干净的厕所设施和饮用水。供应商提供的餐饮,食品准备和储存设施应卫生。由供应商或劳务代理机构提供的员工宿舍应当干净,安全,合理的进入和退出特权一起提供足够的散热和通风合理的生存空间。

健康和安全

a)安全的工作环境

供应商必须致力于其员工的安全和健康,并应通过适当的设计、工程和行政控制、预防性维护、安全工作程序(包括停工/贴标签)和持续的安全培训,最大限度地减少物理和化学危害,从而提供和维护一个安全的工作环境。供应商有责任确保所有工人都有资格安全地执行他们的工作功能。供应商应以工人的主要语言为工人提供适当的工作场所健康和安全培训,并在设施内清楚张贴与健康和安全有关的信息。

B)事件报告

供应商必须有适当的程序和制度,让工人报告健康和安全事故和近门柱,以及作为一个系统来研究,分类,跟踪和管理此类报告。这样的程序和系统必须实现所有适用的法律和法规,包括条款,鼓励员工报告和落实整改措施。供应商纠正行动计划应该降低风险,提供必要的治疗,并有利于工人复工。

C)的物理艰巨的任务危险

供应商应识别,评估和控制工人暴露在物理艰巨的任务,包括人工搬运材料,重型或重复的提升,长时间站立和高度重复或强力的装配工作的危险。供应商应在本流程集成到所有新的或修改的生产线,设备,工具,和工作站的资格。

供应商还应评估生产和其他机械的安全隐患,并应妥善维护物理防护装置,联动,和障碍,其中机械礼物受伤危险的工人。

d)个人防护装备

工人有权拒绝不安全的工作,并报告不健康的工作条件。工人提出安全问题不应受到纪律处分。供应商应向工人提供适当、保养良好的个人防护装备,并指导其正确使用。

E)应急准备

供应商必须有处理紧急情况的程序,如火灾、溢出和自然灾害。对于每一种潜在的紧急情况或事件,供应商应制定和实施符合法律规定的应急计划和反应程序,尽量减少对生命、环境和财产的损害,并应包括:应急准备、报告和通知;(2)疏散程序;训练和演习;适当的危险探测和抑制设备;(五)有足够的工作场所出口设施。

环境

供应商应发展、实施和保持对环境负责的商业行为,如寻求保护自然资源和能源、减少浪费和有害物质的使用,并尽量减少对环境的不利影响。

a)遵守环境法律

供应商必须遵守所有适用的环境法律和要求,包括与获得,维持和遵守环境许可和审批的受规管活动的行为;管理和处置有害物质;污染物的空气,土壤和水的排放;自然资源,野生动植物和湿地的保护;禁止或特定物质的限制;和的材料和环境要求的再循环。

b) EnvironmentalPermits

供应商必须获得,保持电流,并遵守所有必需的环境许可证,并应符合适用的许可和法规的报告要求。

c)危险物品

供应商应实施系统化的方法来识别,管理,减少和负责任的处理或回收有害物质和其他材料造成危险,如果释放到环境中,以确保他们的安全处理,运输,储存,使用,回收或再利用和处置。此外,供应商应符合限用物质规范和任何适用的法律法规禁止或限制使用或处理的特定物质。

d)防止污染和减少资源

供应商必须努力从源头上减少或消除包括水和能源在内的所有类型的浪费,或通过改进生产、维护和设施工艺、材料替代、节约、回收和再利用材料等做法。供应商应通过实施节约和替代措施,减少能源、水和自然资源的消耗。供应商应通过实施减少和替代措施,将危险物质的消耗最小化。

E)空气污染物排放管理

供应商应识别、监测、管理、减少和负责任地控制其运营过程中产生的对环境造成危害的空气排放,如挥发性有机化学品、气溶胶、腐蚀性、微粒、消耗臭氧的化学品和燃烧副产品,并应在排放前按要求进行处理。

F)产品内容限制

供应商应当遵守所有关于禁止或特定物质的限制,包括标签的回收和处理的所有适用的法律法规和客户的要求。

g)雨水管理

供应商应实施一个系统的方法来防止雨水径流的污染。供应商应防止非法排放和泄漏进入下水道。

1H)厂界噪声

供应商应识别、控制、监控和减少设施产生的影响边界噪音水平的噪音。

一),业务决策环境因素

供应商是他们的供应链中有自己的次级供应商的工作来评估和解决环境和可持续发展问题。

道德规范和行为标准

我们希望供应商与诚信,相互尊重开展业务,并坚持道德和行为的最高标准,在他们的业务,包括人际关系,规范,采购和运营的各个方面。

)业务完整性

供应商不得从事,并有关于腐败,欺诈,勒索,贪污,回扣,贿赂和任何其他类型的腐败行为,以获得或保留业务或获得不公平或不正当利益零容忍政策。供应商应在反海外腐败法(FCPA),英国反贿赂法案和所有适用的反腐败法律,并在其业务所在国的法规,。供应商应实施监控和执行程序,以确保遵守反腐败法律。供应商必须立即报告理想的地方官员,董事,雇员,代表或理想的或任何附属公司的代理人作出任何不当的请求或供应商的需求,可能违反任何法律的情况。所有的业务往来,结构,财务状况和性能应透明地执行,并根据适用的法律,法规以及行业通行的商业惯例准确地反映了供应商的商业书籍和记录。

B)礼品

由供应商或IDEAL提供偶有小礼物或适度的商务应酬不得与意图给予影响员工的业务判断,并且不允许出现这样的判断可能会受到影响。当做生意或代表IDEAL开展业务,供应商可用于合法的商业目的:(一)提供适度的礼品或娱乐供应商,客户或其他业务伙伴;或(ii)接受一般的礼物或供应商,客户或其他商业伙伴提供娱乐;提供,但是,在每个实例的礼品或招待是不请自来,不,不能合理地看来是贿赂,回扣或其他非法或不正当支付,以换取任何未考虑,并且不产生外观,或实际或默示义务,即送礼者有权优惠待遇,企业的奖励,更优惠的价格或销售条件的改善所赐。

c)与知识产权

供应商应尊重知识产权,保障客户信息。技术转让和技术诀窍是要在保护知识产权的方式,并按照根据适用协议最严格的信息保护要求进行。供应商应实施过程以及程序和作出应尽的努力,以检测和避免假冒伪劣配件,避免他人的知识产权。

d)出口、进口和贸易管制

供应商应遵守所有贸易管制、出口管制、进口及相关法律法规,并应将国际供应链安全措施纳入其业务流程中,以符合世界贸易组织的安全框架或类似的供应链安全指引(如商业反走私联盟(BASC)安全计划)的规定;海关-贸易打击恐怖主义伙伴关系(C-TPAT);授权经济经营者(AEO)和保护合作伙伴。如果供应商将理想公司的货物运输到美国,则供应商应遵守美国海关网站(或美国政府为此目的建立的其他网站)上的C- TPAT(海关-贸易伙伴关系打击恐怖主义)安全程序。

E)矿物负责任的采购

供应商行使尽职调查,根据经济合作与发展组织(OECD)尽职调查指导负责供应链受冲突影响的国家和高危地区的矿产,在其整个供应链对源和连锁托管的“冲突矿物”(矿物质熔炼成锡,钽、钨、金)包含在产品供应或制造、确定这些金属是否来自刚果民主共和国(“刚果民主共和国”)或多德-弗兰克法案第1502条规定的任何毗邻国家;如果是这样,还要确定这些金属是否直接或间接资助或受益于武装集团,这些武装集团在刚果民主共和国、安哥拉、布隆迪、中非共和国、卢旺达、南苏丹、坦桑尼亚、乌干达、赞比亚或刚果共和国严重侵犯人权。

供应商应根据要求提供给IDEAL尽职调查措施,使理想履行其义务和政策目标。供应商承诺属或成为“无冲突”,因此,任何这样的金属仅从受冲突免费冶炼厂采购。供应商有自己的政策和期望传达给其二级供应商,反映了他们对矿物质的负责任采购承诺。此外,供应商应建立相应的目标和指标,定期衡量和评估子供应商的表现,并在实践追求“无冲突”供应链的持续改进。

f)信息的公开

供应商应就其经营活动中,劳动,健康,安全和环境的做法准确地记录信息,并予以披露,没有伪造或虚假陈述,以一切适当各方。记录或条件或在供应链实践伪造虚假陈述行为被禁止。

G)身份保护

供应商应提供的匿名投诉机制,管理人员和工人上报工作场所的申诉。供应商应保护举报人保密,并禁止报复。

h)公平的商业、广告和竞争

供应商在开展业务时应完全遵守管辖其开展业务的管辖区的反垄断和公平竞争法律。此外,供应商应坚持公平的商业、广告和竞争标准。

我)隐私

供应商应承诺保护与供应商有业务往来的所有人的个人信息的合理隐私期望,包括其他供应商、客户、消费者和雇员。在收集、存储、处理、传输或共享个人信息时,供应商应遵守隐私和信息安全法律和监管要求。

管理系统

供应商应建立和维护,以确保遵守本供应商行为准则和适用的法律,识别和相关经营风险减轻,并有利于不断完善和及时的纠正措施的管理系统。该管理系统的设计必须确保遵守适用的法律,法规,涉及到供应商经营和产品的需求持续合规;以及与此供应商的一致性行为规范证明文件和记录。供应商必须保证这个代码是适当传达给所有的管理人员,董事,雇员,代表,代理和分供应商。

供应商应具有传达他们的次级供应商的表现,实践和期望,他们的工人,其他的供应商和客户,包括IDEAL清晰和准确的信息的过程。合规管理过程中应明确说明公司代表(S)负责确保落实各项管理制度,包括:(1)适当的培训方案的供应商人员:(2)法来识别的环境,健康和安全,劳动实践和ethics risks associated with Supplier’s operations: (3) written performance objectives, targets and implementation plans to improve the Supplier’s social and environmental performance including a periodic assessment of performance in achieving those objectives; and (4) training and communication programs to facilitate proper implementation of policies and procedures and to fulfill Supplier’s continuous improvement objectives. Suppliers shall have a process for communicating clear and accurate information about their performance, practices, policies, and expectations to their workers, sub- suppliers, and customers. Suppliers shall have an ongoing process to obtain feedback on their practices related to this Code and to foster continuous improvement.

一)审核与评估

供应商必须完成的设备和操作,及其子供应商的设施和业务年度自我评估,以确保遵守本规范和法律法规的要求。要求供应商作出回应,证明他们与代码和所有适用的法律规定。IDEAL保留追究不遵守本供应商行为准则或贩卖人口和奴役的法律,其中可能包括供应商现场审核情况的权利。

b)文件和记录

供应商应具备流程来识别,理解和执行相关法律,法规和本规则的规定。供应商应保留的文件和记录,以确保合规性。

c)中的纠正措施过程

供应商应具有及时纠正通过审计、评估、检查、调查或评审发现的任何缺陷或违规的程序。

d)报告违反

供应商应及时在相同的学习报告可疑行为,关注,或该供应商行为准则的潜在或实际的违法行为,并实施整改行动计划,以治愈规定时间内未达标。供应商应与IDEAL法律部在legal@idealindustries.com或在IDEAL INDUSTRIES INC邮件/快递,收件人:法律部,1375公园大道,梧桐,IL 60178. Ibob电竞官方下载DEAL不会容忍对所采取的任何惩罚或报复任何个人谁拥有,真诚,找到了咨询或报告可疑行为或涉嫌违反本供应商行为准则的。

供应商应立即对理想或代表理想工作的授权第三方就本供应商代码所涵盖的事项提出的信息请求作出回应。违反本供应商守则的,应立即建立纠正行动计划或培训。不符合纠正行动计划可能会影响供应商在理想中的地位,可能会导致未来与理想的机会不合格,可能会导致理想终止与供应商的业务关系。理想公司有权要求供应商承担调查不符合规定和因供应商不符合规定而进行适当补救的合理费用。

该供应商行为准则旨在通过告知理想的标准,当前和潜在的供应商,我们的供应商的道德期望,以促进改善通信。与此有关代码的问题,供应商应联系IDEAL的法律部门在legal@idealindustries.com。